Prej më shumë se pesë vjetësh, gradimet në Policinë e Kosovës kanë mbetur në vendnumëro. Si rezultat, shumë pozita të rëndësishme brenda institucionit mbulohen nga zyrtarë që nuk e kanë gradën e kërkuar, duke krijuar paqartësi komanduese dhe dobësuar hierarkinë operacionale.
Për ish-drejtorin Reshat Maliqi, situata është bërë absurde: këshilltarë me gradë të lartë janë emëruar pa përgjegjësi të qarta dhe nuk kontribuojnë realisht në menaxhim. “Askush nuk pyet nëse vijnë në punë apo çfarë bëjnë,” thotë Maliqi, duke e përshkruar sistemin si të paralizuar.
Një raport i fundit i Zyrës Kombëtare të Auditimit tregon një rritje alarmante: nga 39 zyrtarë të sistemuar në pozita pa gradë të përshtatshme vitin e kaluar, numri ka arritur në 185 këtë vit.
Policia e Kosovës insiston se kjo nuk ka ndikuar në funksionimin e saj, duke thënë se pozitat janë mbuluar me një gradë më të ulët, sipas rregullores në fuqi. Por në terren, zyrtarë të shumtë shprehen ndryshe. Njëri prej tyre, që foli në kushte anonimiteti për Radion Evropa e Lirë, tha se ndjeu padrejtësi kur iu refuzua avancimi, ndonëse kishte konkurruar për gradën e “majorit”.
Pretendimet për ndikim politik janë shtuar, sidomos pas anulimit të konkursit për 355 vende për gradën e “rreshterit”, me arsyetimin se nuk ishin përmbushur verifikimet e nevojshme. Ish-drejtori tjetër i Policisë, Rashit Qalaj, tani deputet i PDK-së, e sheh dorën e politikës pas këtij dështimi, duke akuzuar ministrin e Punëve të Brendshme, Xhelal Sveçla, për ndërhyrje të drejtpërdrejta.
Ndërkohë, Drejtoria e Policisë e mohon kategorikisht çdo ndërhyrje politike dhe thotë se po pret miratimin e Udhëzimit të ri Administrativ për të rifilluar procesin e gradimeve.
Në mungesë të gradimeve që nga viti 2020, kur ishin emëruar 131 togerë, kërkesat për avancim janë grumbulluar. Vetëm për gradën e rreshterit, janë mbi 300 pozita të lira. Në një institucion me mbi 10.000 punonjës, ky bllokim është bërë barrë strukturore dhe morale.
Kjo situatë lë pezull qindra zyrtarë policorë, për të cilët mungesa e gradimeve nuk është thjesht çështje karriere, por edhe e drejtësisë dhe motivimit në një sektor që kërkon përkushtim dhe besim të ndërsjellë.
